公司不给工资且未归还钥匙、行驶证的行为，确实存在违法性，但具体违法情形和后果需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司拖欠工资的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
法律后果：
- 公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、公司未归还钥匙、行驶证的违法性
车辆所有权归属：
- 若车辆为公司所有：公司未归还钥匙、行驶证可能仅违反公司内部管理规定或双方之间的约定，不直接构成对劳动者的违法。但劳动者有权要求公司按照约定或规定归还，以免影响正常使用或造成其他损失。
- 若车辆为劳动者所有：公司未归还钥匙、行驶证则构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权要求公司立即归还，并可以依据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定，追究公司的法律责任。
可能引发的纠纷：
- 无论车辆所有权归属如何，公司未归还钥匙、行驶证都可能给劳动者带来不便或损失。例如，劳动者可能需要重新配制钥匙、补办行驶证等，这些费用和时间成本都应由公司承担。
- 若因公司未归还钥匙、行驶证导致劳动者遭受其他损失（如车辆被盗、被损坏等），公司也应承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并归还钥匙、行驶证。协商过程中，可以保留相关证据（如工资条、聊天记录、车辆所有权证明等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司仍不支付工资或归还钥匙、行驶证，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意证据收集：
- 在整个过程中，劳动者都应注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、车辆所有权证明、钥匙和行驶证的交接记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
总结来说，公司拖欠工资且未归还钥匙、行驶证的行为确实存在违法性。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资并归还相关物品，若公司拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。