连续工作满一年以上享受带薪年假，这里的“连续工作时间”在一般情况下是可以有适当中断的，但中断不能导致累计工作时间不满1年，且中断原因需符合法律规定。具体分析如下：
可以享受年休假的情况
累计工作时间满1年：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，只要员工累计工作时间满1年，即便在工作过程中有间断（如换工作导致的工作衔接间隙），依然有权享受年休假。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
间断原因不影响年休假累积：
- 如果员工的工作间断是由于正常的休息日、法定节假日、公司认可的带薪休假、或者因用人单位原因导致的暂时停工等情况造成的，这些间断通常不会影响员工年休假的累积和享受。
可能无法享受年休假的情况
累计工作时间不满1年：
- 如果员工工作过程中间断时间过长，比如因为个人原因长期离职、或者频繁更换工作且每次工作间隔时间较长，导致累计工作时间不满1年，那么通常无法享受年休假。
存在不享受年休假的法定情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
间断原因影响年休假累积：
- 如果员工的工作间断是由于长期病假、无薪休假、停职、被依法追究刑事责任或其他非正常工作原因导致的，且这些间断时间较长，根据具体的法律法规和公司政策，这些间断可能会对员工年休假的累积产生影响。在一些情况下，长时间的间断甚至可能导致员工失去已经累积的年休假。
建议
- 了解自身权益：员工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件等。
- 保留工作记录：为了证明自己的累计工作时间，员工应妥善保留与工作相关的记录，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 与用人单位沟通：如果员工对年休假有疑问或需要安排年休假，应及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的年休假权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议。