病假赶上十一假期，原则上仍然需要按照正规流程请病假，但具体是否需要额外申请或报备，需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病假与法定假期的性质

1. 病假：是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的带薪假期。病假的长度通常根据员工的实际病情和医疗机构的证明来确定。

2. 法定假期：如十一国庆节，是国家规定的全民放假的节日，员工在此期间享有带薪休假权利，无需额外申请。

二、病假赶上十一假期的处理原则

1. 若病假起始于十一假期前：

   • 员工应按照公司规定提前申请病假，并提交医疗机构出具的病假证明。
   • 十一假期期间，若病假未结束，员工继续享受病假待遇，无需因假期而中断病假申请。但建议员工或家属在假期开始前与公司人事部门沟通，确认病假期间的注意事项及后续流程。

2. 若病假起始于十一假期期间：

   • 员工或家属应尽快（如假期后第一个工作日）向公司提交病假申请及医疗机构证明。
   • 尽管假期期间无法直接提交申请，但员工应保留好相关医疗证明，以便假期结束后及时补交。
   • 公司可能会根据实际情况，要求员工在假期结束后补办病假手续，但这并不免除员工在病假期间应享有的权利。

三、公司规章制度的影响

• 不同公司对于病假和假期的管理规定可能有所不同。一些公司可能要求员工在病假期间定期报备病情，或规定病假与假期重叠时的具体处理办法。
• 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于病假和假期的部分，以确保自己的权益得到保障。

四、法律建议

1. 提前沟通：无论病假起始于何时，员工都应尽量提前与公司人事部门沟通，了解病假期间的注意事项及后续流程。

2. 保留证据：员工应妥善保管医疗机构出具的病假证明及其他相关医疗文件，以备不时之需。

3. 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度，按照要求申请病假并提交相关证明。

4. 寻求帮助：若员工在病假期间遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝承认病假、要求员工提前返岗等，应及时寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。

总结来看，病假赶上十一假期时，员工仍需按照正规流程请病假，并关注公司规章制度的具体要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。