结论：从法律层面看，上了一个月班后向老板预支工资是存在一定可能性的，但能否成功预支取决于多种因素，以下为你详细分析：

1. 法律层面
   • 我国现行法律法规并没有明确禁止劳动者向用人单位预支工资。不过，也没有强制要求用人单位必须同意劳动者的预支请求。所以，从法律角度而言，这属于用人单位和劳动者可以协商确定的事项。
   • 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于预支工资的明确约定，那么双方应当按照约定履行。例如，合同中规定劳动者在满足一定工作时长或工作表现的情况下可以预支工资，那么劳动者就有权依据合同要求预支。
2. 实际操作层面
   • 用人单位政策：不同的用人单位有不同的财务管理制度和规定。有些规模较大、管理规范的企业，可能有明确的预支工资流程和条件；而一些小型企业或个体工商户，可能没有相关政策，老板会根据自身情况来决定是否同意预支。
   • 劳动者与老板的关系：如果劳动者和老板平时关系融洽，老板对劳动者比较信任，那么预支工资的成功率可能会相对较高。反之，如果双方关系一般，老板可能会比较谨慎地考虑预支请求。
   • 预支金额和理由：合理的预支金额和正当的理由有助于提高预支成功的可能性。比如，劳动者因突发疾病需要支付医疗费用，向老板说明情况并请求预支一定金额的工资，老板可能会更愿意帮忙。但如果预支金额过高，或者理由不充分，老板可能会拒绝。

建议：如果你有预支工资的需求，可以先了解用人单位的相关政策，然后以诚恳的态度向老板说明预支的原因和金额，争取老板的理解和支持。如果遇到问题，也可以随时向我咨询。