休假半个月公司是否会批准，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有正当、合理理由的情况：

   • 如果员工因个人健康、家庭紧急事务或其他正当、合理的理由需要请假半个月，并且能够向公司说明请假的原因和必要性，公司一般都是会同意的。这是因为《劳动法》赋予了劳动者休息休假的权利，同时劳动者也有义务向公司说明请假的情况，以便公司进行工作安排。
   • 建议：在此情况下，员工应提前与公司沟通，明确请假的时间、原因和必要性，并按照公司的请假流程提交相关申请。

2. 无故请假的情况：

   • 如果员工无故请假半个月，即没有合理的理由或未向公司说明请假的情况，企业有权不批假。因为无故请假可能影响公司的正常运营和工作安排，违反了劳动者的劳动纪律和职业道德。
   • 法律后果：无故请假可能被视为旷工，根据公司的规章制度，旷工可能面临警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了上述情况外，公司是否批准请假半个月还可能受到公司规章制度和劳动合同的约定影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的流程和条件，员工应遵守这些规定。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假的具体要求和流程，确保自己的请假行为符合公司规定。

4. 特殊行业或岗位的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共服务等，由于工作性质的特殊性，请假半个月可能面临更大的挑战。在这些情况下，公司可能需要根据工作需求和人员安排来决定是否批准请假。
   • 建议：如果员工在特殊行业或岗位工作，应提前与公司沟通，了解请假可能带来的影响，并共同寻找解决方案。

总结与建议：休假半个月公司是否会批准，取决于员工请假的理由、公司的规章制度和劳动合同的约定以及特殊行业或岗位的情况。为了确保请假顺利，员工应提前与公司沟通，明确请假的原因和必要性，并按照公司的请假流程提交相关申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。