针对您提出的“公益岗位签一年合同到期后单位不续签换单位签是否属于二次申请公益岗”的问题，这同样是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我的详细分析：
首先，我们要明确公益岗的基本定义和性质。公益岗是由政府开发或资助，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，旨在帮助就业困难群体实现就业，并具有时限性。这些岗位往往与特定的项目或政策周期相关联。
接下来，我们分析您的情况：
合同到期与不续签：
- 您与原单位签订的一年期公益岗合同已经到期，且原单位选择不续签。这意味着您与原单位的劳动关系已经终止。
换单位签订新合同：
- 您计划与另一家单位签订新的公益岗合同。这里的关键是，新合同是否仍然符合公益岗的定义和要求。
是否属于二次申请公益岗：
- 这主要取决于新合同的具体条款、当地的相关政策以及实际的工作情况。
- 合同条款：新合同应明确岗位性质、工作内容、待遇等关键条款，并确保这些条款符合公益岗的定义和要求。
- 当地政策：不同地区对于公益岗的管理和规定可能有所不同。有的地方可能允许在合同到期后换单位继续从事公益岗工作，而有的地方则可能有更严格的限制。
- 实际工作情况：新岗位是否仍然承担着公共服务或公益任务，且待遇和管理方式是否与公益岗相符，也是判断是否属于二次申请公益岗的重要依据。
为了获得最准确的判断，我建议您采取以下步骤：
- 咨询当地人社部门：他们可以根据您的具体情况和当地政策，给出明确的答复和指导。
- 仔细阅读新合同：确保新合同中的岗位性质、工作内容、待遇等条款符合公益岗的定义和要求。
- 了解新单位的情况：确认新单位是否具备提供公益岗的资质和条件。
综上所述，公益岗位签一年合同到期后单位不续签换单位签是否属于二次申请公益岗，并没有一个简单的答案。它取决于新合同的具体条款、当地的相关政策以及实际的工作情况。因此，我建议您在做出决定前，充分了解并咨询相关信息，以确保您的权益得到保障。