在我国，法律并未明确禁止双重劳动关系，但存在一定的限制条件和风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、双重劳动关系的合法性基础
法律未明确禁止：我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定禁止劳动者建立双重劳动关系。这意味着，在一般情况下，劳动者与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系并不直接违反法律规定。
特定条件下的限制：虽然法律未明确禁止，但《劳动合同法》第三十九条第四款规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款实际上对双重劳动关系建立了一定的限制条件。
二、双重劳动关系的实践风险
用人单位解除权：如前所述，当双重劳动关系影响到本单位工作时，用人单位有权解除劳动合同。这可能导致劳动者面临失业风险。
劳动争议处理难度：在双重劳动关系下，一旦发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，可能因涉及多个用人单位而增加处理难度。各用人单位之间可能互相推诿责任，导致劳动者的合法权益难以得到及时有效的保障。
竞业限制与保密义务：对于处于特殊岗位（如高级管理人员、高级技术人员等）的劳动者，法律可能对其建立双重劳动关系有额外的限制。例如，《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制条款，要求这些劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作。若违反这一规定，劳动者可能面临法律责任。
三、双重劳动关系的建议与注意事项
谨慎建立双重劳动关系：劳动者在建立双重劳动关系前，应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为不会违反法律规定或损害用人单位的合法权益。
明确权利义务：若决定建立双重劳动关系，劳动者应与各用人单位明确各自的权利义务，包括工作时间、工资支付、社会保险等，以避免后续发生纠纷。
遵守竞业限制与保密义务：对于处于特殊岗位的劳动者，应严格遵守竞业限制与保密义务，避免因违反规定而面临法律责任。
及时处理劳动争议：一旦发生劳动争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何关于双重劳动关系或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。