员工在实习期是否能请小产假，这个问题主要涉及到女职工在孕、产期的权益保障。首先，我们需要明确的是，女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，这其中包括了“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的保护。

对于您提出的问题，关键在于理解女职工在孕、产期的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，女职工在孕期、产期是享有特殊保护的，这包括产假以及产假期间的工资待遇等。具体来说，女职工生育享受98天的产假，这是法定的权利，不受劳动合同状态（如实习期、正式期等）的影响。

在实习期间，如果女职工符合生育条件并需要请小产假，她应当享有与正式员工相同的产假权益。用人单位不得因女职工处于实习期而剥夺其请产假的权利，也不得因此降低其工资或与其解除实习关系（在符合法律法规的前提下，且不存在其他可以解除合同的法定情形）。

因此，员工在实习期是可以请小产假的，且应当享有与正式员工相同的产假待遇。如果用人单位拒绝或限制女职工在实习期请产假，这可能构成对女职工权益的侵犯，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。