工伤认定后的追诉期，准确来说应为申请工伤认定的时效，这一时效一般为一年。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的申请时效

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是对用人单位的明确要求，旨在确保工伤职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

然而，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一年的期限，就是通常所说的工伤认定申请的时效，也可以理解为“追诉期”。

二、特殊情况下的申请时效延长

在某些特殊情况下，如用人单位隐瞒事实导致工伤认定申请超期的，或者因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在追诉期内，追诉期可能会有所延长。例如，如果用人单位故意拖延申报工伤，导致工伤认定申请超过一年的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在知道或者应当知道该情形之日起一年内，仍然可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、超过申请时效的法律后果

如果超过上述规定的申请时效，除非存在不可抗力等正当事由，否则劳动保障行政部门可能不予受理工伤认定申请。这意味着，工伤职工将无法获得相应的工伤认定和工伤保险待遇，从而可能给其带来经济损失和权益损害。

四、建议与提醒

1. 及时申请：无论是用人单位还是工伤职工本人，都应当及时提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，应当提供充分的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以支持自己的申请。
3. 咨询专业律师：如果在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师，以获得法律帮助和支持。

如有任何关于工伤认定或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。