公司是否有权开除拒绝调岗调班的员工，需根据调岗的合理性、员工拒绝的理由以及劳动合同的具体约定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗的合理性与合法性

1. 合法基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何未经员工同意的岗位调整都可能构成对劳动合同的违约。

2. 合理性标准：调岗需基于公司运营生产需求、员工能力绩效等客观因素，确保调岗具有必要性、合理性和公正性。例如，因业务调整、技术革新导致的岗位变动，或基于员工个人能力提升而进行的职位晋升，均属合理调岗范畴。若调岗缺乏合理性，如大幅降低薪资待遇、工作环境明显恶化或超出劳动合同约定范围，员工有权拒绝。

二、员工拒绝调岗调班的后果

1. 合理调岗下的拒绝：

   • 若调岗合理且符合法律规定，员工无正当理由拒绝调岗，公司可视为员工违反公司规章制度或劳动纪律。但在此之前，公司应确保已与员工进行充分沟通，并尝试协商解决方案。若沟通无果，公司有权依据合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由解除劳动关系，但需注意程序合法合规，避免劳动纠纷。

2. 不合理调岗下的拒绝：

   • 若调岗不合理，员工有权拒绝。此时，公司不能因此对员工进行扣工资、辞退等不利处理。若公司违规操作，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同的重要性

劳动合同是双方权利义务的基础，明确约定了工作岗位、工作内容等重要条款。公司调岗时，应首先考虑劳动合同中的相关约定，确保调岗行为不违反合同约定。若劳动合同中有明确约定调岗的条件和程序，公司应严格按照约定执行。

四、实际建议

1. 对于公司：

   • 在调岗前，应确保调岗的合理性和合法性，与员工进行充分沟通，并尝试协商解决方案。
   • 若员工拒绝合理调岗，公司应依据合法有效的规章制度进行处理，并确保程序合法合规。
   • 避免因不当调岗和辞退引发劳动纠纷，必要时可咨询专业律师。

2. 对于员工：

   • 在面对调岗时，应理性评估调岗的合理性，并与公司进行积极沟通。
   • 若调岗不合理，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
   • 保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。

举例说明：假设某公司因业务调整需要，将一名销售专员调至客服岗位。若该员工在销售岗位上表现优秀，且调岗后薪资待遇、工作条件等无明显不利变更，同时公司已与员工进行充分沟通并尝试协商解决方案，但员工无正当理由拒绝调岗，此时公司有权依据合法有效的规章制度解除劳动关系。然而，若调岗后薪资待遇大幅降低，或工作环境明显恶化，员工则有权拒绝调岗，并可通过法律途径维护自身权益。

总之，公司在处理员工调岗及拒绝调岗的问题时，应严格遵守法律法规，确保调岗的合理性和合法性。员工在面对调岗时，也应理性评估调岗的合理性，并与公司进行积极沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。