公司直接以发红包的形式考核员工，这一做法的合法性需分情况讨论：
若红包作为奖金或额外福利发放：
- 在此情况下，红包可视为公司对员工工作表现的一种奖励或额外福利。只要这种奖励或福利的发放不违反公司内部的规章制度，且未侵犯员工的合法权益（如未违反最低工资标准、未克扣员工应得工资等），则通常是合法的。
- 但需注意，公司应确保红包的发放有明确的规则和标准，避免出现随意发放或歧视性发放的情况，以免引发劳动纠纷。
若红包作为工资或考核工资的替代：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若公司试图以红包形式替代工资或作为考核工资的唯一方式，这可能违反法律规定。
- 工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，其支付方式和金额应受到法律的严格保护。公司不能以任何理由（包括考核）来剥夺或限制劳动者获得工资的权利。
- 此外，若红包金额不稳定或无法准确反映员工的工作表现和贡献，还可能引发员工对公司考核制度的不满和争议。
若红包发放涉及违法违规行为：
- 如公司通过发红包的方式进行贿赂、洗钱或其他违法活动，则这种行为显然是违法的，并可能受到法律的制裁。
- 员工在接受红包时也应保持警惕，避免陷入违法活动的漩涡。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保考核制度的合法性和合理性，避免以红包等非正规形式替代工资或作为考核的唯一方式。同时，应建立完善的考核制度和工资支付体系，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于员工而言，若对公司以红包形式进行考核的做法有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若公司以红包形式替代工资或违反考核制度规定，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律风险。
综上所述，公司直接以发红包的形式考核员工是否合法需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议公司咨询专业律师或法律顾问以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。