员工正常离职时，工资的计算主要依据劳动合同的约定以及劳动者的实际出勤情况。具体来说，工资的计算和发放有以下几个要点：

1. 工资计算方式：

   • 基本工资：按照劳动合同中约定的月工资标准进行计算。
   • 日工资计算：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），得出日工资标准。
   • 实际出勤天数：根据劳动者在离职当月的实际出勤天数，乘以日工资标准，得出应得工资。
   • 加班费计算：如果劳动者在离职当月有加班情况，用人单位应依法支付加班费。平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。计算公式分别为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2. 工资发放时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一般情况下，离职时单位就应立即结算并支付工资。
   • 但实践中，有的单位可能会按照其自身的工资发放周期来支付，比如次月发薪日支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求其足额支付，并可主张相应经济补偿。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位不依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设劳动者月工资为5000元，当月工作了20天，且没有加班情况。那么，日工资约为230元（5000÷21.75），应得工资为4600元（230×20）。如果劳动者在当月有加班情况，比如平日加班了10小时，那么加班费为160.92元（5000÷21.75÷8×10×1.5），总工资则为4760.92元。

建议：

• 在离职前，劳动者应与用人单位确认工资计算和发放的相关事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位不依法支付工资的情况，劳动者应及时采取维权措施，避免自己的权益受到损害。

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