您好，关于您提出的“怀孕期间单位可以任意调岗吗”这一问题，我为您详细解答如下：

怀孕期间，单位并不能任意调岗。调岗行为需要遵循一定的规则和原则，以确保孕期女职工的合法权益得到保障。

首先，如果双方协商一致，单位是可以为怀孕女职工调岗的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，只要女职工同意调岗，并且调岗行为是合理合法的，单位就可以进行调岗。

然而，单位不能随意调岗。如果未经女职工同意，单位单方面强制调岗，并且调岗行为不合理，比如将怀孕女职工从原工作岗位调到劳动强度大、有危险或不适合孕期身体状况的岗位，这种调岗是违法的。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于孕期女职工调岗，需遵循特定原则：

1. 协商一致原则：调岗必须与女职工协商一致，不能单方面强制进行。
2. 合理性原则：调岗必须合理，不得带有歧视性、侮辱性，且不能降低工资待遇。同时，调岗后的岗位应适合孕期女职工的身体状况。
3. 特殊情形处理原则：当怀孕女职工不能适应原劳动时，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

如果女职工认为单位调岗不合理，可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求恢复原岗位或调整到合理的岗位。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，怀孕期间单位并不能任意调岗，调岗行为需要遵循协商一致、合理性和特殊情形处理等原则。如果女职工认为单位调岗不合理，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。