在工厂把工作干错了，可按以下步骤妥善处理：

1. 明确错误详情与损失

   • 首先，你需要与工厂或上级清楚说明错误的具体情形，包括是哪个生产环节出错、导致了多少原材料浪费或产品不合格等。这有助于双方对错误有清晰的认识，并为后续的责任界定和赔偿协商提供依据。
   • 例如，如果你在操作机器时误将某种原材料投入过多，导致产品不合格，那么你需要明确说明投入的原材料种类、数量以及由此造成的产品不合格数量或价值。

2. 依据法律界定责任

   • 根据《劳动合同法》等相关法规，如果工人因失误给单位造成损失，单位有权要求赔偿。但赔偿数额需要合理考量，如工人的过错大小、工资收入水平等。
   • 若过错较小且工资较低，赔偿数额不宜过高。例如，如果你的月工资只有3000元，而工厂要求你赔偿因错误造成的数万元损失，这显然是不合理的。此时，你可以与工厂协商，提出一个更合理的赔偿数额。
   • 若非故意或重大过失，工厂不能仅因此次错误就解除合同。根据法律规定，工厂在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件，不能随意解除。如果你认为工厂的解除行为不合理，可以依法维护自己的权益。

3. 加强沟通与协商

   • 在处理此类问题时，沟通与协商是非常重要的。你可以与工厂或上级进行坦诚的交流，说明自己的情况和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，你可以提出通过加班、培训等方式来弥补错误造成的损失，或者与工厂协商分期赔偿等。

4. 寻求法律援助或咨询

   • 如果你对工厂的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
   • 作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷等领域的问题。如果你在此类问题上需要帮助，可以直接向我咨询。

5. 工厂应加强培训指导

   • 从工厂的角度来看，为了避免类似错误的再次发生，工厂有责任对工人进行培训指导。通过组织技能培训、分享工作经验等方式，提升工人的业务能力和操作水平。
   • 例如，工厂可以定期组织技能培训课程，邀请经验丰富的工人或专家进行授课；或者建立工作经验分享机制，让工人们相互学习、共同进步。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 保留好相关证据，如错误发生的记录、损失的计算依据等，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律程序和规定，不要采取非法手段来维护自己的权益。