若被裁员但不同意赔偿方案，随后公司又要求调岗，您有权拒绝不合理调岗安排，并可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝调岗并保留证据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司未经您同意强行调岗，属于违法变更劳动合同。
   • 您应立即向公司表明不同意调岗的立场，并要求按原合同履行。沟通时尽量采用书面形式（如邮件、微信等），并保留好相关记录，作为后续维权的证据。

2. 坚守原岗位，拒绝不合理安排：

   • 若公司强制要求您到新岗位履职，您有权拒绝。坚守原岗位是合法且合理的行为，公司不得以此为由扣发工资或解除劳动合同。
   • 若公司以不服从调岗安排为由解除劳动合同，很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法调岗及解除劳动合同的行为。
   • 同时，您也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、原工资标准及公司违法调岗的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、沟通记录等。

4. 关注调岗合法性及后续程序问题：

   • 公司在调岗时需符合法定程序与实体要求，如调岗需具有合理性、不得降低工资待遇等。若公司调岗缺乏合法合理理由，您有权拒绝。
   • 在仲裁过程中，若遇到复杂的法律程序问题，如证据收集、仲裁流程等，您可寻求专业法律帮助（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。

举例说明： 假设您在公司工作5年，月工资为10000元。公司因裁员与您就赔偿问题未能达成一致，随后在未取得您同意的情况下，对您进行调岗。您明确表示不同意调岗，公司却强制要求您到新岗位履职，并以不服从调岗安排为由解除了与您的劳动合同。此时，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即10000元/月×5年×2=100000元。

最后提醒：面对公司违法调岗及解除劳动合同的行为，您应保持冷静，及时采取法律措施维护自身权益。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。