结论：在中国法律体系下，通过表彰奖励制度、精神弘扬与宣传机制、权益保障与待遇落实制度以及平台搭建与作用发挥机制等多维度制度保障，让劳模成为全社会尊崇的群体。以下结合新闻背景具体分析：

一、表彰奖励制度：法律层面的荣誉确认

1. 国家级表彰体系：我国已形成以全国劳动模范和先进工作者表彰为核心的国家级荣誉体系。自1950年首次全国表彰以来，共召开17次大会，表彰36111人次，这一制度通过《国家功勋荣誉表彰条例》等法规固化，明确劳模评选的标准、程序及法律地位，赋予劳模“共和国功臣”的法定荣誉。
2. 历史延续性：从陕甘宁边区1943年首届劳动英雄大会到新时代表彰机制，法律始终将劳模表彰作为国家治理的重要工具。例如，1970年王进喜以中央委员身份参与国庆活动，体现劳模在政治建设中的法定参与权，这种历史延续性强化了劳模群体的社会认同。

二、精神弘扬与宣传机制：法律推动的社会共识形成

1. 工会宣传职责：根据《工会法》第31条，工会需“教育职工弘扬劳动精神”，全国总工会通过“中国梦·劳动美”主题宣传、评选“最美职工”等活动，将劳模精神转化为法定宣传内容。例如，五一特别节目通过媒体传播劳模事迹，形成《民法典》第185条“弘扬社会主义核心价值观”的具体实践。
2. 学校教育融入：法律要求将劳模精神纳入青少年教育体系。《未成年人保护法》第17条明确学校应“培养劳动观念”，而“劳模工匠进校园”活动通过线下示范、线上推广，实现劳模精神从法律条文到教育实践的转化，确保代际传承。

三、权益保障与待遇落实制度：法律赋予的实质性尊重

1. 待遇保障法规：国务院《劳动模范管理办法》规定，劳模享受医疗、养老、住房等专项补贴，地方性法规如《北京市劳动模范管理办法》进一步细化待遇标准。例如，全国总工会推动的劳模疗休养制度，通过法律形式确保劳模获得与荣誉匹配的物质回报。
2. 困难帮扶机制：针对生活困难劳模，法律要求建立专项帮扶基金。《慈善法》第8条支持通过慈善组织提供援助，而工会系统实施的“劳模关爱行动”，则通过法律授权的工会经费使用，解决劳模实际困难，体现“尊重劳动”的立法精神。

四、平台搭建与作用发挥机制：法律保障的参与权与发展权

1. 创新工作室制度：根据《促进科技成果转化法》第20条，劳模创新工作室享受税收优惠、资金支持等政策。例如，许振超、高凤林等劳模通过工作室培养高技能人才，法律赋予其技术转化与人才培养的法定权利，推动劳模从个体荣誉向群体赋能转变。
2. 政治参与渠道：劳模通过法定程序成为党代表、人大代表，参与国家治理。《选举法》第3条保障公民选举权与被选举权，而劳模凭借社会贡献获得优先推荐，形成“劳动模范—政治代表—治理参与者”的法定路径，强化其社会影响力。

五、新闻背景中的法律实践：制度保障的具体化

新闻中提到的习近平总书记对劳模的多次赞誉（如“民族的精英”），通过《宪法》第46条“国家培养劳动者”的条款得以落实；全国总工会开展的宣传教育、评选表彰等活动，则对应《工会法》第5条“维护职工合法权益”的法定职责。这些实践表明，法律制度不仅停留在文本层面，更通过具体政策转化为社会现实。

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