关于您提出的“离职申请表是否可以涂改”的问题，这实际上涉及到了离职文书的规范性和法律效力。

首先，从规范性的角度来看，离职申请表作为劳动者与用人单位之间就离职事宜进行沟通的重要文件，应当保持其内容的清晰、准确和完整。涂改可能会引发对文件真实性和完整性的质疑，特别是在涉及离职时间、离职原因等关键信息时，涂改可能导致双方对离职条款的理解产生分歧。

其次，从法律效力的角度来看，一旦离职申请表被双方签署确认，它就具有了法律效力。涂改可能会破坏这份法律文件的严肃性，甚至在某些情况下，可能被视为对原协议的修改或撤销，这需要双方再次进行协商并达成一致。如果未经对方同意擅自涂改，可能会引发法律纠纷。

在实际操作中，如果发现离职申请表有误或需要修改，建议采取以下措施：

1. 及时沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明需要修改的原因和具体内容。

2. 重新填写：如果可能的话，最好重新填写一份正确的离职申请表，并请双方再次签署确认。

3. 书面确认：如果无法重新填写，可以在原离职申请表上附上修改说明，并请双方签署书面确认，以明确修改的内容和双方的同意。

4. 避免涂改：尽量避免直接在原离职申请表上进行涂改，以免引发不必要的争议和法律风险。

综上所述，离职申请表不建议进行涂改。如果发现错误或需要修改，应当通过正式、规范的渠道与用人单位进行沟通并达成一致。这样既能保证离职流程的顺利进行，也能避免后续可能出现的法律纠纷。