关于立讯一个月旷工几天算自离的问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于立讯公司内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确规定旷工多少天即构成自动离职（自离）。这些法律主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，但并未具体量化“严重违反”的标准，包括旷工天数。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 立讯公司作为用人单位，有权在其依法制定的规章制度中明确规定旷工多少天构成自动离职。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定连续旷工3天即为自动离职，有的则可能规定一个月内累计旷工一定天数（如5天）视为自动离职。
   • 重要的是，这些规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。只有合法有效的规章制度才能作为判断员工是否自动离职的依据。

3. 实际操作与建议：

   • 对于立讯公司的员工而言，要了解自己旷工多少天会被视为自动离职，最直接的方法是查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门。
   • 如果员工确实因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时与公司沟通并按照规定办理请假手续，以避免不必要的纠纷。
   • 对于立讯公司而言，应确保其规章制度的合法性和有效性，并在处理员工旷工问题时依法进行。如果公司没有制定相关规章制度或规章制度的制定不符合法定程序，却以旷工为由单方面认定劳动者自动离职，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法，并需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 立讯一个月旷工几天算自离，主要取决于公司内部的规章制度。
• 员工应严格遵守公司的考勤制度，并及时了解公司关于旷工和自动离职的具体规定。
• 立讯公司应确保其规章制度的合法性和有效性，并在处理员工旷工问题时依法进行，以维护双方的合法权益。

如果您在立讯公司工作并面临旷工或自动离职的问题，或者您是立讯公司的人力资源管理人员需要处理此类问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。