关于公益岗是否享受法定节假日的问题，这主要取决于具体的公益岗位管理制度以及当地的政策规定。不过，从一般的管理原则和劳动法规出发，我们可以进行以下详细解答：

首先，公益岗作为就业岗位的一种，通常应遵循国家关于劳动时间和休息休假的规定。这意味着，在正常情况下，公益岗人员应当享有与普通劳动者相同的法定节假日休息权利。法定节假日是国家为了保障劳动者休息和进行社会活动而设定的，这一原则同样适用于公益岗人员。

其次，具体的公益岗位管理制度可能会对法定节假日的安排有所细化。例如，有些公益岗位可能因为工作性质的特殊性（如应急服务、公共安全等），需要在法定节假日期间安排值班或轮班。但这种情况下，通常会通过调休、补休或者支付加班费等方式来保障公益岗人员的合法权益。

再次，从您提供的参考信息中，我们可以看到公益岗的考勤管理制度中确实提到了事假计算不含法定节假日。这一规定间接说明了法定节假日是应当被计入休息时间的，而不是作为事假来处理。这也进一步印证了公益岗人员应当享有法定节假日休息的权利。

最后，如果公益岗人员对法定节假日的安排有疑问或不满，建议首先查阅所在岗位的具体管理制度或政策文件。如果制度或政策文件中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询并寻求解决方案。

综上所述，公益岗人员通常应当享有法定节假日的休息权利。但具体的安排可能会因岗位性质、管理制度或政策规定而有所不同。因此，建议公益岗人员在实际工作中关注并了解自己的权益和义务。