关于休假证明是否包含节假日的问题，这主要取决于休假类型以及相关的法律法规规定。

首先，我们需要明确的是，国家法定休假日和休息日通常是不计入某些特定休假天数的。例如，根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，我们不需要将节假日或公休日考虑在内。

对于休假证明而言，如果它涉及的是年休假、病假、事假等非法定节假日的休假，那么这些休假天数通常不会包含节假日。休假证明主要是用来证明员工在特定时间段内因某种原因（如年休假、病假等）未出勤，而节假日是全体公民共同享有的休息日，不属于个人因特定原因未出勤的范畴。

然而，如果休假证明涉及的是法定节假日本身的休假（例如，员工因工作需要无法在法定节假日休息，而后续安排补休的情况），那么这种情况下休假证明可能会明确包含或涉及该节假日的补休安排。但这种情况相对特殊，且通常会在休假证明中明确说明。

总结来说：

1. 对于年休假、病假、事假等非法定节假日的休假，休假证明通常不包含节假日。
2. 如果休假证明涉及法定节假日的补休安排，那么可能会明确包含或涉及该节假日。

在实际操作中，建议您根据具体的休假类型和公司的相关规定来理解和使用休假证明。如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士以获取准确的指导和建议。