您好，关于您提出的“没做劳动能力鉴定是否可以申请停工留薪期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，不进行劳动能力鉴定，在符合条件的情况下，仍然有可能享有停工留薪期。停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。这个期限的长短通常是根据伤势及治疗状况来确定的，而不是完全依赖于劳动能力鉴定。

在实际操作中，即便尚未进行劳动能力鉴定，只要能够证实受伤劳动者确实需要暂停工作接受治疗，就应当享有停工留薪的待遇。这是因为停工留薪期的核心目的是保障劳动者在工伤治疗期间的合法权益，确保其能够得到必要的休息和治疗，而不因工作原因加重伤势。

然而，需要注意的是，停工留薪期的确切时限可能会引发争议。因为不同的伤势和治疗情况可能需要不同的休息时间，而劳动能力鉴定可以在一定程度上为这个期限的确定提供客观依据。所以，在未做劳动能力鉴定的情况下，建议受伤劳动者及时与雇主进行沟通，并依照相关法规以及医疗机构出具的诊断证明，合理地确定停工留薪期。

如果双方在停工留薪期的问题上发生争执，无法协商一致，那么可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动仲裁机构会根据具体情况，结合相关证据，如诊断证明、病情发展等，来判定停工留薪期的合理长度。

最后，需要提醒的是，虽然不做劳动能力鉴定可能不影响停工留薪期的申请，但它会影响工伤赔偿标准的确定。因为劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿具体数额的关键依据之一。所以，为了保障自己的合法权益，建议受伤劳动者在条件允许的情况下，及时进行劳动能力鉴定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。