针对您提出的“员工脑溢血后单位调整工作岗位上班几年后死亡，单位是否承担赔偿责任”的问题，我们需要从多个角度进行综合分析。
一、工伤认定与单位责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但您提到的情况是员工脑溢血后调整工作岗位并上班几年后死亡，这明显超出了48小时的时间限制，且未直接表明死亡与脑溢血有直接的因果关系（如48小时内死亡），因此通常不符合视同工伤的条件。
单位责任：
- 若脑溢血被认定为工伤（尽管在此案例中可能性较小），单位需按照工伤保险待遇的相关规定，给予家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 但在此案例中，由于不符合工伤认定条件，单位通常无需承担工伤保险责任。
二、非工伤情形下的单位责任
医保与病假待遇：
- 单位应确保员工医保手续正常办理。若因单位原因导致员工无法正常享受医保待遇，在员工后续治疗或死亡相关费用上，单位可能需承担相应赔偿责任。
- 员工因病请假期间，单位应按病假规定保障员工病假权益，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
人道主义关怀与雇主责任：
- 尽管非法定责任，但单位可从人道主义角度出发，给予员工家属一定帮助和支持，如提供慰问金、协助处理后事等。
- 若单位在员工发病后未提供及时救助或存在其他过错（如未依法安排体检、未提供适宜工作环境等），且这些过错与员工脑溢血或后续死亡有直接因果关系，家属可通过法律途径追究单位的民事赔偿责任。
三、特殊情况与证据收集
- 特殊情况考虑：若员工或其家属能提供充分证据证明脑溢血与工作环境、工作压力等存在直接因果关系，或者单位未能履行提供必要劳动保护和职业健康检查的义务，导致员工突发脑溢血并最终死亡，单位可能需承担相应法律责任。
- 证据收集：在此类案件中，证据收集至关重要。包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明工作与脑溢血或死亡之间的关联性。
四、建议与行动
- 了解当地政策：咨询当地社保部门或相关部门，了解非因工死亡待遇的具体政策和申请流程。
- 与单位协商：在了解相关法律法规和政策的基础上，与单位就赔偿问题进行协商，争取合理的补偿。
- 法律途径维权：若协商无果，且认为单位存在过错或应承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，员工脑溢血后单位调整工作岗位上班几年后死亡，单位是否承担赔偿责任需根据具体情况判断。若不符合工伤认定条件，且单位无过错，则通常无需承担直接责任。但单位应依法履行相关义务，为员工提供必要的劳动保护和职业健康检查，并在可能的情况下给予人道主义关怀。若您或家属认为单位存在过错或应承担责任，建议及时咨询并委托我处理，以维护自身合法权益。