单位擦玻璃摔伤，在符合一定条件下，是可以认定为工伤事故的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内进行工作。
- 工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位的固定场所和临时指派的工作场所。
- 工作原因：即职工受伤是因为执行工作任务或从事与工作相关的活动。
二、擦玻璃摔伤是否符合工伤认定条件
工作时间：
- 如果擦玻璃的行为发生在正常的工作时间内，那么这一要素是满足的。
工作场所：
- 擦玻璃的行为如果发生在单位办公室或单位指定的其他工作场所内，那么工作场所这一要素也是满足的。
工作原因：
- 这是判断擦玻璃摔伤是否构成工伤的关键。如果擦玻璃是单位统一安排的工作任务，或者即使不是本职工作，但也是为了单位的整体利益或工作环境的改善而进行的，那么可以认为是因为工作原因受伤。
- 例如，单位在开工前进行大扫除，擦玻璃作为其中的一部分，是为了创造一个更好的工作环境，因此可以视为工作原因。
三、特殊情况下的工伤认定
- 如果擦玻璃的行为并非单位安排，而是职工个人自发进行的，或者与工作完全无关，那么这种情况下受伤可能不被认定为工伤。
- 另外，如果职工在擦玻璃过程中存在故意违章行为（如不系安全带、冒险操作等），导致受伤，那么根据相关规定，可能不被认定为工伤或减轻用人单位的责任。
四、建议与后续行动
- 及时报告：如果发生擦玻璃摔伤的情况，职工应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 收集证据：保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。
- 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，确保自己的权益得到保障。
总结来说，单位擦玻璃摔伤是否构成工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。如果满足，那么可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。