工资半年一发，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规角度

根据我国现行的劳动法律法规，工资应当按月足额支付给劳动者。这是保障劳动者合法权益的重要体现，能确保劳动者及时获得劳动报酬以满足生活需求等。按月支付工资是法律规定的常态，也是用人单位应尽的基本义务。如果工资半年支付一次，从常规角度来看，显然违反了这一法律规定，因此通常是不合法的。

特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者双方经过协商一致，并且这种约定符合法定程序，那么可能会约定半年支付一次工资。但这种情况需满足特定条件，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，双方必须签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定工资支付周期和方式；同时，这种约定不能损害劳动者的合法权益，如不能低于当地最低工资标准等。

法律后果角度

如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临法律制裁，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。因此，从法律后果的角度来看，用人单位也应严格遵守工资支付规定，避免不必要的法律风险。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在工资半年一发的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按月支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在特殊情况需要延长工资支付周期，应与劳动者充分协商并签订书面协议，确保协议内容合法合规。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。