工伤九级伤残职工在辞职时，能够获得的赔偿金额涉及多个方面，具体数额因地区、工资水平及政策差异而异。以下是对赔偿项目的详细解析及计算方式：
一、赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 计算方式：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 示例：若某职工月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。通常按照解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（如6个月）。
- 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金为6个月，则该职工可获得36000元（6000元/月 × 6个月）。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
- 示例：在江苏省，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4.5万元；在浙江省，为4个月的本人工资；在广东省，为8个月的本人工资。若以广东省为例，职工月工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为40000元（5000元/月 × 8个月）。
其他相关费用
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 住院伙食补助费等其他费用：根据实际情况进行补偿，包括但不限于住院伙食补助费、交通费等。
二、赔偿金额的总计及地区差异
- 总计示例：以广东省为例，假设职工月工资为5000元，一次性伤残补助金为45000元，一次性工伤医疗补助金（假设为6个月上年度职工月平均工资，此处简化为与一次性伤残就业补助金计算基数相同）为30000元（实际需根据当地上年度职工月平均工资计算），一次性伤残就业补助金为40000元，则总计赔偿金额为115000元（不含其他相关费用）。但需注意，这只是一个示例，实际赔偿金额需根据当地政策和实际情况确定。
- 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在较大差异。
三、注意事项及建议
- 本人工资的计算：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
- 证据保留：工伤职工应保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。
- 政策咨询：由于赔偿标准和政策可能随时间变化，建议工伤职工在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，工伤九级伤残职工在辞职时能够获得的赔偿金额涉及多个方面，具体数额需根据当地政策和实际情况确定。因此，建议职工在辞职前充分了解相关政策，并准备好必要的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。