工会接受捐赠是符合《公益事业捐赠法》相关精神的，但具体是否直接适用该法，需结合工会性质及捐赠用途等实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工会性质与《公益事业捐赠法》的适用性
工会的社会组织属性：工会作为依法成立的社会组织，其宗旨在于维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。从这一角度看，工会接受捐赠的行为，与《公益事业捐赠法》中鼓励社会力量参与公益事业、支持社会公益组织发展的精神相契合。
捐赠用途的公益性：若工会接受的捐赠用于职工福利、困难职工帮扶、职工教育等公益性目的，且符合工会章程和法律法规的规定，那么这种捐赠行为在实质上与《公益事业捐赠法》所倡导的公益捐赠是一致的。然而，需要注意的是，《公益事业捐赠法》主要规范的是向公益性社会团体和公益性非营利的事业单位进行的捐赠，而工会并不完全等同于这些主体。但在实践中，若工会接受捐赠的行为符合公益目的，且未违反法律法规的强制性规定，通常会被视为合法行为。
二、工会接受捐赠的合法性依据
法律法规的允许：虽然《公益事业捐赠法》未直接提及工会，但并未禁止工会接受捐赠。工会作为依法成立的社会组织，有权在法律法规允许的范围内接受捐赠，并用于符合其宗旨的公益性活动。
工会章程的规定：工会章程通常会对工会接受捐赠的行为进行规范，明确捐赠的接受、管理和使用等程序。只要工会接受捐赠的行为符合其章程的规定，且未违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
三、工会接受捐赠的注意事项
捐赠协议的签订：工会接受捐赠时，应与捐赠人签订书面捐赠协议，明确捐赠的金额、用途、管理方式等事项。这有助于保障双方的权益，避免后续纠纷的发生。
捐赠资金的透明管理：工会应建立健全捐赠资金的管理制度，确保捐赠资金的透明使用。这包括建立专门的账户进行捐赠资金的管理、定期公布捐赠资金的使用情况等。
遵守相关法律法规：工会在接受捐赠的过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，如《慈善法》、《社会团体登记管理条例》等。这有助于确保工会接受捐赠的行为合法合规，避免法律风险的发生。
四、特殊情况下的法律适用
若工会接受的捐赠涉及特定领域（如教育、医疗、扶贫等），且该领域有专门的法律法规进行规范（如《教育法》、《医疗事故处理条例》、《扶贫条例》等），则工会应同时遵守这些法律法规的规定。例如，若工会接受的捐赠用于职工教育，则应遵守《教育法》等相关法律法规的规定。
总结与建议：工会接受捐赠在符合其性质、捐赠用途公益性且遵守相关法律法规和工会章程的前提下，是合法且符合《公益事业捐赠法》相关精神的。但鉴于工会并不完全等同于《公益事业捐赠法》中明确提及的公益性社会团体和公益性非营利的事业单位，工会在接受捐赠时应更加谨慎，确保捐赠行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。