在劳动工伤领域，雇员承担70%到80%责任的判决和案例相对较少，因为通常情况下，工伤责任遵循无过错责任原则，即不论雇员是否存在过错，雇主都需承担一定的工伤保险责任。不过，在特定情境下，如雇员存在故意或重大过失，可能会影响责任的划分。以下是从不同角度对这一问题的分析：
一、法律原则与责任划分
无过错责任原则：
- 在工伤事故中，我国法律主要遵循无过错责任原则。这意味着，无论雇员在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，雇主都需承担相应的工伤保险责任。
- 这一原则旨在保护劳动者的权益，确保他们在因工作受伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
过错责任原则的例外：
- 尽管无过错责任原则是主流，但在某些特定情况下，如雇员存在故意或重大过失，可能会影响责任的划分。
- 例如，如果雇员因违反操作规程、忽视警告信号或故意造成事故，那么他们在一定程度上可能需要承担部分责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要具体分析事故原因、雇员行为与事故之间的因果关系等因素。
二、相关判决与案例分析
雇员承担部分责任的案例：
- 在实践中，虽然雇员承担70%到80%责任的判决较为罕见，但确实存在雇员因重大过失而承担部分责任的案例。
- 例如，某雇员在操作机器时未遵守安全规程，导致自己受伤。法院在审理此案时，可能认定雇员存在重大过失，从而判决其承担一定比例的责任（如20%至30%），而雇主则承担剩余责任。但这样的比例通常不会达到70%到80%，除非雇员的行为极其恶劣或故意为之。
雇主承担主要责任的案例：
- 相比之下，雇主承担主要责任（甚至全部责任）的案例更为常见。
- 例如，某工厂因设备老化、维护不当导致雇员受伤。在此情况下，法院通常会认定雇主未尽到安全保障义务，从而判决其承担全部或大部分责任。
三、法律建议与风险提示
对于雇员：
- 在工作过程中，务必遵守安全规程和操作规范，避免因疏忽或故意行为导致事故发生。
- 如果发生工伤事故，应及时向雇主报告并寻求医疗救治。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在后续维权过程中使用。
对于雇主：
- 应加强安全管理，定期对设备进行维护和检查，确保工作场所的安全。
- 如果发生工伤事故，应积极配合调查和处理工作，及时为雇员提供医疗救治和经济补偿。同时，也可以考虑通过购买工伤保险等方式来分散风险。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都不同，责任划分也会因案件而异。因此，在处理类似纠纷时，建议双方及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。