结论：人才引进服务期五年未满，若带编制省内调动，是否需要赔偿需视具体情况及合同约定而定。

分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看您与引进单位签订的人才引进合同或相关协议中，是否有关于服务期未满时调动的具体规定。如果合同中明确规定了服务期未满时调动的赔偿条款，那么您需要按照合同约定进行赔偿。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么赔偿问题就需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 在您的情况下，如果调动属于违反服务期约定，且用人单位因此遭受了损失（如培训费用等），那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿数额需要根据实际情况和法律规定进行确定。

3. 调动性质：

   • 如果调动是出于工作需要，且得到了原单位和新单位的同意，同时调动过程中没有给原单位造成实际损失，那么可能不需要赔偿。
   • 如果调动是未经原单位同意，或者给原单位造成了实际损失（如培训费用、招聘费用等），那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 协商与调解：

   • 在发生争议时，建议您首先与原单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 在决定调动前，务必仔细阅读并理解人才引进合同或相关协议中的条款，特别是关于服务期和赔偿的规定。
• 如果调动是必要的，建议您提前与原单位进行沟通，并尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。
• 如果发生争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。