结论前置：

1. 若调动属于组织安排且符合政策，通常无需赔偿。
2. 若调动属于个人申请且服务期未满，可能需要赔偿，具体金额需根据合同约定和实际情况确定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，事业编教师的服务期和调动政策通常受到当地教育部门或人事部门的严格规定。在大多数情况下，事业编教师签订的服务期合同是具有法律效力的，它规定了教师在一定期限内必须履行的工作义务。

针对第一种情况：如果教师的调动是组织安排，且符合当地教育部门或人事部门的调动政策，那么这种调动通常是被视为合法且合理的。在这种情况下，教师不需要因为调动而支付赔偿金。因为调动是组织行为，而非教师个人行为，所以不应由教师个人承担因此产生的费用。

针对第二种情况：如果教师个人申请调动，且服务期未满，那么情况就有所不同了。根据服务期合同的约定，教师可能需要支付一定的赔偿金来补偿因提前解除服务期而给单位造成的损失。赔偿金的金额通常会在服务期合同中明确约定，它可能包括教师未履行服务期的剩余工资、培训费用、招聘费用等。如果合同中没有明确约定赔偿金的金额，那么赔偿金的计算可能会根据实际情况和当地的相关规定来确定。

法律建议：

1. 仔细阅读服务期合同：教师在签订服务期合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、调动和赔偿金的约定。确保自己清楚了解合同的内容和要求。

2. 咨询相关部门或律师：如果教师对服务期合同或调动政策有疑问，可以咨询当地教育部门、人事部门或专业律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助。

3. 遵守合同约定：无论调动是组织安排还是个人申请，教师都应遵守服务期合同的约定。如果确实需要提前解除服务期，应与单位协商并按照合同约定支付赔偿金。

可能后果：

如果教师未按照服务期合同的约定履行义务，可能会面临以下后果：

1. 支付赔偿金：根据合同约定，教师可能需要支付一定的赔偿金来补偿因提前解除服务期而给单位造成的损失。

2. 影响职业声誉：未按照合同约定履行义务可能会影响教师的职业声誉和未来的职业发展。

3. 法律纠纷：如果教师与单位之间因服务期问题产生纠纷，可能会引发法律诉讼，给双方带来不必要的麻烦和损失。

因此，建议教师在面对服务期和调动问题时，应谨慎处理并遵守相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。