针对您提出的“私企放假期间合同到期了咋办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，要明确放假的性质。放假可能包含法定节假日、公司自主安排的假期或是其他特殊原因导致的休息日。不同性质的放假，对劳动合同到期处理的影响是不同的。
法定节假日期间合同到期：
- 在法定节假日期间，如果劳动合同到期，根据相关法律规定，合同期限会自动顺延至节假日结束。这是因为法定假期具有特殊性，并非劳动者或用人单位主观意愿导致无法及时处理合同续签等事项。
- 因此，在法定节假日结束后，双方应重新考虑合同续签的问题。
其他放假期间合同到期：
- 如果放假并非法定节假日，而是公司自主安排的假期或其他特殊原因导致的休息日，那么合同到期后的处理就需要根据双方的具体意愿和合同约定来进行。
- 用人单位维持或提高条件续订：如果用人单位在放假结束后提出维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同将终止，且用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件续订或直接不续订：如果用人单位在放假结束后提出降低劳动合同约定条件来续订合同，或者直接选择不续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
具体案例分析：
- 以小何为例，他的劳动合同在单位放假期间到期，此次放假包含法定节假日及其他休息日。假期结束后，公司提出维持原合同条件续签，但小何认为放假期间自己工作受到影响，公司应提高待遇才续签。
- 在这种情况下，由于公司是在法定假期后提出维持原合同条件续签，且小何不同意续订，根据规定，劳动合同将终止，且公司无需向小何支付经济补偿。
综上所述，当私企放假期间合同到期时，我们需要根据放假的性质、用人单位对续签合同的态度以及劳动者的意愿来综合判断后续的处理方式和补偿责任。重要的是，双方应依据相关法律法规和合同约定来妥善处理劳动合同到期事宜，以保障双方的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。