劳动者转包这一表述在劳动法领域并不常见，且通常不被认为是合法的行为模式，其合法性需根据具体情境和转包内容来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若“转包”指劳动者将自身劳动义务转包给他人
不合法性：
- 劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系，其中劳动者负有亲自履行劳动义务的责任。
- 若劳动者未经用人单位同意，擅自将自身劳动义务转包给他人，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，可能构成违约行为。
法律后果：
- 用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同，或依据劳动合同约定和法律规定解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。
- 若转包行为给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
二、若“转包”指用人单位将业务或工作转包给劳动者（实质为变更劳动合同主体）
合法性条件：
- 用人单位若需将业务或工作转包给其他单位或个人（包括劳动者作为个体承接），实质上是变更劳动合同主体或工作内容，这必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
- 未经劳动者同意，用人单位擅自转包业务或工作，属于违法行为。
法律后果：
- 劳动者有权拒绝转包安排，并要求原用人单位继续履行劳动合同。
- 若转包行为导致劳动者工作条件、劳动报酬等权益受损，用人单位需承担相应法律责任。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
三、若“转包”涉及劳务派遣或业务外包的混淆
劳务派遣的合法性：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，需用人单位（劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至其他单位（用工单位）工作。
- 经营劳务派遣业务需依法申请行政许可，未经许可不得经营。若用人单位以转包为名行劳务派遣之实，且自身不具备劳务派遣资质，则属于违法行为。
业务外包的合法性：
- 业务外包是指用人单位将部分业务或工作外包给其他单位或个人完成。与劳务转包不同，业务外包不涉及劳动合同主体的变更。
- 业务外包的合法性取决于外包合同的约定和法律法规的规定。若外包合同合法有效，且外包行为不违反法律法规的禁止性规定，则业务外包是合法的。
四、特殊行业或领域的转包规定
- 在某些特殊行业或领域（如建筑、医疗等），法律法规可能对转包行为有特别规定。例如，在建筑领域，转包行为可能受到严格限制或禁止。
- 若劳动者或用人单位在特殊行业或领域从事转包行为，需特别注意相关法律法规的规定，以免违反法律导致不利后果。
建议与总结：
- 劳动者应严格遵守劳动合同的约定和劳动法的规定，亲自履行劳动义务，不得擅自转包。
- 用人单位若需变更劳动合同主体或工作内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
- 若涉及劳务派遣或业务外包，需确保符合相关法律法规的规定和资质要求。
- 在特殊行业或领域从事转包行为时，需特别注意相关法律法规的特别规定。
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