针对您提出的“加班不足一个小时的工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，加班不足一小时，应按实际加班时间计算加班费。这是基于劳动法的公平原则，确保劳动者的每一分钟额外工作都能得到相应的报酬。

具体计算方式：

1. 工作日加班：如果您在工作日加班不足一小时，那么您的加班费应不低于您平时工资的1.5倍。例如，如果您平时的时薪是50元，那么加班不足一小时的部分，您应至少获得75元（50元×1.5）的加班费。

2. 休息日加班：在休息日加班且无法安排补休的情况下，您的加班费应不低于您平时工资的2倍。同样以时薪50元为例，加班不足一小时的部分，您应至少获得100元（50元×2）的加班费。

3. 法定节假日加班：在法定节假日加班，您的加班费应不低于您平时工资的3倍。以时薪50元为例，加班不足一小时的部分，您应至少获得150元（50元×3）的加班费。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特别提醒：

• 用人单位不得为了减少工作量或降低成本而规定不满半小时或一小时不算加班，这种做法是违法的。
• 如果用人单位有内部规定或与员工有共识，对加班时间不足一小时的情况提供其他形式的补偿（如加薪、调休等），这也是可以接受的，但必须确保补偿的公平性和合理性。

综上所述，加班不足一小时的工资应按实际加班时间计算，并依据工作日、休息日或法定节假日的不同，按照相应的倍数支付加班费。希望这个解答能帮助您更好地理解加班工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。