国庆后提离职，10月份即使没有实际工作，员工在国庆节期间也是享有带薪假期的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定节假日的带薪休假权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，无论劳动者在国庆节期间是否实际工作，都应获得该期间的工资待遇。这一权益不受劳动者后续离职行为的影响，只要劳动者与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，用人单位就需按照法律规定支付劳动者国庆法定节假日期间的工资。
二、离职对法定节假日工资的影响
对于国庆后离职的员工而言，其国庆节假日的工资待遇不应受到任何影响。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间。用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、法定节假日的加班工资规定
如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。因此，如果国庆期间被安排工作，员工除了享有正常的工资外，还应获得相应的加班工资。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，确实存在一些用人单位以员工离职为由，拒绝支付国庆节期间工资的情况。但根据法律规定，这种做法是违法的。如果遇到这种情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说：
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。