若对劳动仲裁结果有部分不服，你可以根据以下情况采取相应的法律措施：

1. 区分裁决类型：

   • 非终局裁决：对于非终局裁决，即除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特定情形外的劳动争议案件，如果你（作为劳动者或用人单位）对仲裁结果有部分不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，你的诉讼请求应明确针对不服的部分，不能全盘否定仲裁结果。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 终局裁决：对于终局裁决，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，如果你（作为劳动者）对结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而用人单位只有在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

2. 准备诉讼材料：

   • 在决定提起诉讼后，你需要仔细研究仲裁所依据的事实和法律条款，看是否存在理解偏差或适用不当之处。同时，要准备好相关证据材料，这些材料应能充分证明你的主张，并围绕不服的仲裁结果部分进行有力支撑。

3. 遵循法律程序：

   • 提起诉讼时，必须遵循法律规定的程序和条件。例如，起诉人必须是劳动争议的一方当事人（即用人单位或劳动者），必须有明确的被告，必须有具体的诉讼请求和事实根据，且必须已经经过劳动争议仲裁机关的仲裁。

4. 注意时效期限：

   • 一定要在法律规定的时效期限内提起诉讼。如果逾期不起诉，仲裁裁决书将发生法律效力，你将失去通过诉讼途径维护自己权益的机会。

举例说明： 假设你是一名劳动者，因工资问题与用人单位发生了劳动争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，你对裁决中的部分内容（如工资计算方式）不服。此时，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并判决工资计算方式。在起诉时，你需要准备好劳动合同、工资单等相关证据材料，以支持自己的主张。

后续建议：

• 在面对劳动仲裁结果部分不服的情况时，除了考虑是否向法院提起诉讼外，还可以考虑与对方进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
• 如果决定提起诉讼，建议寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和权益的有效维护。

如果你对劳动仲裁结果有部分不服，不要慌张，按照上述步骤采取相应的法律措施即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。