在公司发生事故，责任是否在于个人赔偿，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、事故性质与责任划分
个人过失导致的事故：
- 若事故完全由员工个人过失（如违规操作、疏忽大意等）导致，且该过失与事故发生有直接因果关系，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但具体责任大小还需考虑公司管理、培训等因素是否到位。
- 示例：某员工在操作机器时未遵守安全规程，导致机器损坏或人员受伤，若该行为被认定为个人过失，则员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
公司责任导致的事故：
- 若事故是由于公司管理不善、设备故障、安全措施不到位等原因导致，那么公司应承担主要或全部责任。在此情况下，员工通常不需要承担赔偿责任。
- 示例：公司未对员工进行必要的安全培训，或未提供符合安全标准的设备，导致员工在操作过程中发生事故，公司应承担相应责任。
混合责任导致的事故：
- 在某些情况下，事故可能由员工个人过失和公司管理不善共同导致。此时，责任划分需根据具体情况进行，可能涉及双方按比例分担责任。
- 示例：员工在操作机器时存在一定过失，但公司也未提供足够的安全防护措施，导致事故发生。在此情况下，双方可能需按一定比例分担责任。
二、劳动合同与规章制度
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了事故责任划分条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，则双方应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：公司内部规章制度也可能对事故责任划分作出规定。但需注意，规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
三、法律建议与后续行动
- 及时报告与调查：事故发生后，员工应立即向公司报告，并配合公司进行事故调查。公司也应尽快查明事故原因，明确责任划分。
- 协商与调解：在责任划分明确后，双方可尝试通过协商或调解方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间消耗。
- 法律途径：若协商或调解无果，双方可通过法律途径解决争议。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来看，公司发生事故时责任是否在于个人赔偿，需根据事故性质、劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规等多方面因素进行综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。