将工资转账给有工作的人，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法合规，需结合转账的目的、性质以及双方的关系等多方面因素进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 转账目的与性质：

   • 合法支付：如果转账是出于合法的支付目的，比如雇主向员工支付工资、奖金或报销费用等，且该员工确实为公司提供了劳动服务，那么这种转账是合法且必要的。在此情况下，员工是否有其他工作并不影响转账的合法性。
   • 非法目的：然而，如果转账是为了逃避税收、洗钱、行贿受贿或其他非法目的，那么无论接收方是否有工作，这种转账都是违法的。例如，通过转账给有工作的人来掩盖非法收入或进行资金转移，都可能涉及法律问题。

2. 双方关系：

   • 雇佣关系：在雇佣关系中，雇主向员工支付工资是法定义务，员工是否有其他工作并不改变这一事实。只要工资支付符合劳动合同和相关法律法规的规定，就是合法的。
   • 非雇佣关系：如果双方并非雇佣关系，而是其他类型的经济往来，如借款、投资等，那么转账的合法性将取决于具体的合同条款和法律规定。在此情况下，接收方是否有工作可能不是决定性因素，但转账的目的和性质仍然是关键。

3. 税务与合规：

   • 税务申报：无论转账给谁，都需要确保税务申报的合规性。如果转账涉及收入或支出，应依法进行税务申报和缴纳税款。
   • 合规审查：对于大额转账或频繁转账，建议进行合规审查，以确保不违反反洗钱、反腐败等相关法律法规。

4. 潜在风险：

   • 法律风险：如果转账行为涉及非法目的或违反法律法规，可能面临法律制裁，包括罚款、刑事责任等。
   • 声誉风险：即使转账行为本身不违法，但如果与非法活动有关联，也可能对个人或企业的声誉造成损害。

建议：

• 在进行工资转账时，应确保转账目的合法、性质明确，并遵守相关法律法规和税务规定。
• 如果对转账的合法性有疑问，建议咨询专业律师或财务顾问，以获取准确的法律意见和税务指导。
• 对于大额或频繁的转账，应进行合规审查，以降低潜在的法律风险和声誉风险。

如果有任何关于工资转账或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。