劳务派遣员工在同一个工作环境工作，其工龄是需要计算的。这一点主要基于《劳动合同法实施条例》的相关规定，以及劳务派遣关系的法律特性。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。” 这一条款明确指出了，在非劳动者本人原因导致的工作单位变更情况下，工龄应当连续计算。在劳务派遣关系中，尽管劳动者与实际用工单位并非直接的劳动关系，但劳动者与派遣单位签订了劳动合同，且派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利，因此其工龄计算应遵循此规定。

二、劳务派遣关系的法律特性

劳务派遣是一种特殊的劳动关系，其中涉及三方主体：劳动者、派遣单位和实际用工单位。尽管劳动者在实际用工单位工作，但其与派遣单位之间存在劳动合同关系。因此，在计算工龄时，应将劳动者在派遣单位的工作年限以及因派遣而在实际用工单位的工作年限合并计算。

三、具体情形分析

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位：这种情况下，工龄应当连续计算。因为劳动者的工作环境、工作内容均未发生实质性变化，仅是劳动合同主体发生了变更。

2. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动：同样，这种情况下工龄也应当连续计算。因为用人单位的合并、分立并非劳动者本人原因导致，且劳动者的工作环境、工作内容可能并未发生实质性变化。

3. 其他合理情形：如用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等，只要非劳动者本人原因导致的工作单位变更，工龄均应连续计算。

四、法律后果与建议

如果派遣单位或实际用工单位未按照法律规定计算劳动者的工龄，劳动者有权依法维护自己的权益。在发生劳动争议时，劳动者可以请求把在原用人单位（或派遣单位）的工作年限合并计算为新用人单位（或实际用工单位）的工作年限，并据此要求相应的经济补偿或赔偿金。

建议：作为劳务派遣员工，您应保留好与派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的工龄和工作经历。同时，如果遇到工龄计算问题或劳动争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。