私企老板延迟退休是否合算，需根据具体情况分析，无法一概而论。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 延迟退休的政策背景
延迟退休，即延迟法定退休年龄，是我国为应对人口老龄化、缓解养老压力而提出的一项政策。对于私企老板而言，这一政策的影响主要体现在企业的人力资源管理和成本控制上。
二. 延迟退休对私企老板的影响
人力资源利用：延迟退休意味着员工将在岗位上继续工作更长时间，这对于私企老板来说，可以充分利用员工的经验和技能，提高工作效率和生产效益。特别是在某些对经验和技能要求较高的行业，如技术、管理等，延迟退休可能带来更大的优势。
成本考虑：然而，延迟退休也可能增加企业的成本。一方面，企业需要继续支付员工的工资和福利；另一方面，随着员工年龄的增长，可能面临更高的医疗和养老成本。对于私企老板来说，这需要进行全面的成本效益分析。
三. 延迟退休的合算性判断
行业特点：不同行业对员工的年龄和技能需求不同。在某些行业，如高科技、金融等，员工的经验和技能对企业的价值可能更高，延迟退休可能更合算。而在某些对体力要求较高的行业，如制造业、建筑业等，员工年龄过大可能影响工作效率和安全，延迟退休可能不太合算。
企业需求：私企老板需要根据企业的实际需求来判断延迟退休的合算性。如果企业需要保持稳定的员工队伍和丰富的经验积累，那么延迟退休可能是一个不错的选择。但如果企业更注重年轻员工的创新能力和活力，那么可能更倾向于招聘年轻员工。
员工意愿：员工的意愿也是判断延迟退休合算性的重要因素。如果员工愿意继续工作并为企业创造价值，那么延迟退休可能对员工和企业都是有益的。但如果员工希望按时退休并享受晚年生活，那么强制延迟退休可能会引发员工的不满和抵触情绪。
综上所述，私企老板延迟退休是否合算需要根据具体情况来分析。我建议私企老板在做出决策时，充分考虑企业的实际需求、行业特点以及员工的意愿和利益，进行全面的成本效益分析，以做出最符合企业利益的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。