私企老板对于员工延迟退休的态度因多种因素而异，无法一概而论。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 企业运营需求：

   • 若私企老板认为某位员工在其岗位上的经验、技能对企业运营至关重要，且该员工身体状况良好、工作表现优秀，老板可能会倾向于支持其延迟退休，以保持企业的稳定运营和竞争力。
   • 相反，如果企业面临人才更新换代的需求，或员工的能力已不再适应企业发展，老板可能更倾向于按法定年龄办理退休手续，为新员工提供发展机会。

2. 成本效益考虑：

   • 延迟退休可能意味着企业需要继续支付该员工的工资、福利等费用，对于追求成本效益最大化的私企老板来说，这是一个需要权衡的因素。
   • 如果员工延迟退休能够带来的价值（如业务增长、客户满意度提升等）超过企业因此承担的成本，老板可能会支持延迟退休。

3. 法律法规约束：

   • 私企老板在决定员工是否延迟退休时，必须遵守国家相关的法律法规。例如，我国现行政策对退休年龄有明确规定，私企老板不能随意更改。
   • 在特殊情况下，如员工担任关键岗位且企业确实需要其继续工作，老板可能需要咨询专业律师或相关部门，了解是否有可能通过合法途径申请延迟退休。

4. 员工个人意愿：

   • 员工是否愿意延迟退休也是一个重要因素。如果员工身体状况良好、对工作环境满意，且希望继续工作，那么老板在考虑到员工个人意愿后，可能会更倾向于支持延迟退休。
   • 相反，如果员工希望按时退休享受晚年生活，老板应尊重员工的选择，并按法定程序办理退休手续。

综上所述，私企老板对于员工延迟退休的态度取决于多种因素的综合考虑，包括企业运营需求、成本效益、法律法规约束以及员工个人意愿等。因此，无法简单地判断私企老板是否喜欢员工延迟退休。在实际操作中，老板应根据具体情况进行决策，并确保决策符合法律法规的要求。