简易劳动合同签了一份是有效的，但需满足一定条件。下面我从多个角度为您详细分析：
一、有效要件
主体合法：
- 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
- 劳动者需年满十六周岁（特定情况下如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需履行审批手续），并具备劳动权利能力和劳动行为能力。
内容合法：
- 劳动合同的各项条款，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护等，应符合《劳动法》及相关法律法规的要求。例如，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
- 合同内容不得违反关于禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护等强制性规定。简易劳动合同虽条款简略，但上述必备条款应通过明确方式体现。
意思表示真实：
- 双方当事人在签订合同时，必须出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
形式合法：
- 根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。简易劳动合同也应以书面形式订立，您签了一份，从形式上来说是满足要求的。
二、无效情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位伪造虚假信息诱使劳动者签订合同，或劳动者提供虚假信息与用人单位签订合同，这些情况下签订的劳动合同可能被认定无效。
免除用人单位法定责任、排除劳动者权利：
- 合同中如有“用人单位不承担任何工伤赔偿责任”、“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”等条款，由于排除了劳动者的合法权益，免除了用人单位的法定责任，应属无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，如关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的规定，将导致合同无效。
三、建议与注意事项
- 尽量签订详尽的劳动合同：虽然简易劳动合同在符合上述有效要件时是有效的，但为避免因合同条款不明确或遗漏重要事项而引发的后续纠纷，建议双方在签订劳动合同时，尽量详细列明各项条款，确保合同的全面性和准确性。
- 保留合同副本：按照常规做法，劳动合同通常是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这主要是为了保障双方的权益，方便双方在需要时查阅合同条款，明确各自的权利和义务。如果用人单位仅签订一份劳动合同并留存，您可以要求用人单位提供一份给自己。
- 及时咨询与维权：如您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获取具体的法律建议和解答。若因合同问题产生纠纷，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，简易劳动合同签了一份在符合上述有效要件时是有效的。但为确保合同的全面性和准确性，避免后续纠纷，建议尽量签订详尽的劳动合同，并保留好合同副本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。