在以下情况下，给员工发放的钱可能不用计入工资：

1. 福利性支出：

   • 解释：企业为员工提供的福利性支出，如节日慰问金、生日礼金、健康体检费用等，这些通常不被视为工资性收入。它们是企业为了增强员工归属感、提升员工满意度而提供的额外福利，不属于劳动报酬的范畴。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及这些福利性支出不计入工资，但根据工资的定义和性质，可以合理推断这些支出不属于工资。工资通常指的是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而福利性支出则更多是企业对员工的一种关怀和激励。

2. 报销款项：

   • 解释：员工因工作需要而产生的差旅费、业务招待费等报销款项，这些也不属于工资。它们是员工在履行工作职责过程中实际发生的费用，由企业予以报销，与员工的劳动报酬无关。
   • 法律依据：根据相关财务和税务规定，报销款项通常需要提供相应的发票和凭证，并按照企业的报销流程进行申请和审批。这些款项不计入员工的工资总额，也不涉及个人所得税的缴纳。

3. 非经常性奖励：

   • 解释：企业为了激励员工而设置的非经常性奖励，如创新奖、突出贡献奖等，这些奖励可能以现金形式发放，但不一定计入工资。它们是企业对员工特定行为或成果的认可和奖励，与员工的日常劳动报酬有所区别。
   • 注意事项：虽然非经常性奖励可能不计入工资，但企业在发放时仍需遵守相关法律法规，确保奖励的公平性和合理性，并避免引发劳动纠纷。

4. 社会保险和住房公积金的补贴：

   • 解释：企业为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金，以及为员工提供的相应补贴，这些也不属于工资。它们是企业按照国家规定为员工提供的保障性福利，与员工的劳动报酬无关。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的补贴。这些费用不计入员工的工资总额。

5. 特定情况下的补偿或赔偿：

   • 解释：在特定情况下，如员工因工伤、职业病等原因获得的补偿或赔偿，这些也不属于工资。它们是企业对员工因工作原因遭受损害的一种补偿或赔偿，与员工的劳动报酬无关。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤或职业病等原因获得的补偿或赔偿，应按照规定进行计算和发放，并不计入员工的工资总额。

建议与注意事项：

• 企业在发放各类款项时，应明确款项的性质和用途，避免将非工资性支出计入工资总额，以免引发劳动纠纷和税务问题。
• 员工在收到企业发放的款项时，也应了解款项的性质和用途，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

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