当您在工作一年后突然被辞退时，关于如何补偿的问题，这主要取决于辞退的性质以及劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、合法解除劳动合同的补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 在您工作一年的情况下，您应获得一个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 在特定情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可能需要裁减人员。
- 经济性裁员时，用人单位也需按照您的工作年限支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在您工作一年的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，您应获得两个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下（如无过失性辞退中的情形之一），若用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。
四、其他注意事项
- 在计算经济补偿或赔偿金时，工资的范围包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有应得的收入。
- 工作年限的计算以您在本单位的工作时间为准。
- 如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，导致您被辞退的，您还可以要求用人单位补缴社会保险费等。
五、争议解决方式
- 如果您与用人单位对补偿事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，当您在工作一年后突然被辞退时，补偿情况主要取决于辞退的性质。如果是合法解除劳动合同，您应获得一个月工资的经济补偿；如果是违法解除劳动合同，您应获得两个月工资的赔偿金。同时，还需注意特殊情形的处理以及争议解决方式。