在编教师得了糖尿病，一般情况下不会被辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律保护层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果教师因糖尿病需要治疗，且处于医疗期内，学校（作为用人单位）是无权解除劳动合同的，即不能辞退教师。
《教师法》的特别保护：
- 《教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。从这一条款可以看出，教师因患病（如糖尿病）并不属于可以被解聘的情形。
二、实际情况分析
医疗期与工作能力：
- 糖尿病本身并不直接导致教师无法履行教学职责。除非糖尿病病情严重到影响教师正常工作，且经过医疗鉴定确认无法继续从事教学工作，否则学校无权仅凭教师患有糖尿病就辞退其。
- 即使教师因糖尿病需要较长时间的医疗期，学校也应按照相关规定给予医疗期，并在医疗期内支付相应的病假工资或疾病救济费。
学校的管理与人文关怀：
- 学校作为教育机构，除了遵守法律法规外，还应体现对教师的人文关怀。在教师患病时，学校应积极提供帮助和支持，如调整工作安排、提供必要的医疗协助等，而不是简单地选择辞退。
三、特殊情况说明
- 如果糖尿病病情严重到无法继续工作：
- 在这种情况下，教师可能需要申请病退或进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，那么教师可以按照相关规定办理病退手续，享受相应的退休待遇。但这并不意味着学校可以随意辞退教师，而是需要按照法定程序进行。
建议：
- 如果您是在编教师且患有糖尿病，不必过于担心被辞退的问题。首先，应积极治疗疾病，保持健康状态；其次，如果因疾病需要请假或调整工作安排，应及时与学校沟通并按照规定办理相关手续；最后，如果学校违反法律规定试图辞退您，您可以依法维护自己的合法权益。
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