将“小三”出轨的证据给她领导看，这一行为是否违法，需分情况讨论：
证据内容合法且未侵犯隐私：
- 若您所掌握的“小三”出轨的证据是通过合法途径获取的，比如亲眼所见、公开场合的照片或视频，且这些证据并未侵犯到“小三”的隐私权（例如，未在私人场所偷拍、未泄露其个人敏感信息等），那么将这些证据展示给其领导，从法律角度讲，并不直接构成违法。但需注意，这种行为可能引发职场伦理和人际关系方面的问题，需谨慎处理。
证据内容非法或侵犯隐私：
- 若您通过非法手段获取了“小三”出轨的证据，如在其私人住所偷拍、窃听其私人通话等，这些行为已经侵犯了“小三”的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，将此类非法获取的证据展示给其领导，不仅可能构成对“小三”隐私权的侵犯，还可能因此承担法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
法律建议：
- 在处理此类问题时，应首先确保所掌握的证据是通过合法途径获取的，且未侵犯到他人的合法权益。
- 即便证据合法，也应考虑展示证据可能带来的后果，包括职场伦理、人际关系等方面的影响。
- 若您希望维护自己的婚姻权益，建议通过合法途径，如与配偶沟通、寻求婚姻咨询或法律帮助等，来解决问题，而非采取可能引发更多纠纷的行为。
可能后果：
- 若行为不当，可能面临“小三”的民事索赔，要求赔偿因其隐私权被侵犯而遭受的损失。
- 在极端情况下，若行为构成对“小三”名誉权的严重侵犯，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，在处理婚姻家庭纠纷时，应始终遵循法律原则，尊重他人的合法权益，通过合法、合理的途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。