劳动合同日期没写，该合同不一定无效。以下从不同角度对此问题进行分析：
合同有效性的一般判断
必备条款与合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括但不限于劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。然而，未明确写明日期并不直接导致合同无效。只要合同具备了其他必备条款，并且双方已经实际履行了合同主要义务，那么该劳动合同依然可能是有效的。
实际履行与合同生效：
- 劳动合同的生效并不完全依赖于日期的明确。如果双方已经实际履行了合同的主要义务，如劳动者已经提供了劳动，用人单位已经支付了劳动报酬，那么即使合同上没有写明日期，也可以视为合同已经生效。
缺少日期可能带来的问题
合同履行期限的不确定性：
- 缺少日期可能会使合同的履行期限变得不明确，从而引发争议。例如，双方可能对合同的起始时间和终止时间产生分歧，这可能会影响合同的正常履行和双方的权益保障。
劳动争议处理中的困难：
- 在劳动争议处理中，缺乏明确的日期可能会给主张权利带来困难。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，可能需要明确合同的起始时间和终止时间。如果合同上没有写明日期，那么这些计算可能会变得复杂和不确定。
解决方案与建议
协商补充日期：
- 如果劳动合同上没有写明日期，双方可以协商补充约定日期。这可以避免后续可能出现的争议和不确定性。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位拒绝补充日期，并且双方已经实际履行了合同主要义务，那么根据相关法律规定，该劳动合同可以视为无固定期限劳动合同。在这种情况下，合同的起始时间可以依据入职登记的时间、领工资的时间或者缴纳社保的记录等来确定。
法律途径解决争议：
- 如果因缺少日期而引发争议，并且双方无法协商解决，那么可以通过法律途径来解决争议。例如，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 如果您发现劳动合同上没有写明日期，建议您首先与用人单位协商补充约定日期。
- 如果用人单位拒绝补充日期，并且您已经实际履行了合同主要义务，那么您可以视为该劳动合同为无固定期限劳动合同，并依据相关法律规定来确定合同的起始时间和终止时间。
- 如果因缺少日期而引发争议，并且双方无法协商解决，那么建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径来解决争议。
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