针对您提出的“合同到期不续约提前30天通知是否可以要求2N赔偿”的问题，我们需要从劳动合同法的相关规定出发，进行详细的分析。

首先，我们要明确“2N赔偿”的含义。在劳动合同法中，“2N赔偿”通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。经济补偿标准一般是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的，即“N”代表工作年限乘月工资。

接下来，我们分析提前30天通知解除合同的情况。根据劳动合同法的规定，如果用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且这种解除是符合法定情形的（比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任），那么用人单位通常只需要支付“N”的经济补偿，而不需要支付“2N”的赔偿。

然而，如果用人单位在没有合法理由的情况下，没有按照程序提前30天通知就解除了劳动合同，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的合同到期，用人单位选择不续约，并且提前30天通知了您，那么这种情况通常不属于违法解除。因为合同到期不续约是劳动合同自然终止的一种情形，并不涉及用人单位违法解除的问题。所以，在这种情况下，您通常不能要求用人单位支付“2N”的赔偿金。

但是，如果用人单位在合同到期前没有提前30天通知您，或者通知的方式不符合法律规定，又或者用人单位在合同到期前以不合法的方式解除了与您的劳动合同（比如没有合法理由就解除了合同），那么您就有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金。

总的来说，是否可以要求“2N”赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果合法，则通常只需支付“N”的经济补偿；如果违法，则应支付“2N”的赔偿金。在合同到期不续约的情况下，如果用人单位提前30天通知了您，并且没有其他违法行为，那么您通常不能要求“2N”赔偿。