针对您提出的“退休返聘工作中受伤怎么索赔”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理退休返聘人员工作中受伤的索赔问题时，不能直接适用《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定。不过，这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就无法获得赔偿。

一、根据劳务合同约定索赔

如果退休返聘人员与用人单位之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了因工作受伤的赔偿条款，那么双方应按照合同约定来执行。这种情况下，索赔过程相对明确，只需依据合同条款进行即可。

二、根据双方过错程度分担损失

如果劳务合同中没有明确约定因工作受伤的赔偿条款，那么双方应根据各自的过错程度来分担损失。具体来说：

1. 用人单位的责任：如果用人单位在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，导致退休返聘人员受伤，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。如果造成残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金或死亡赔偿金。

2. 退休返聘人员的责任：如果退休返聘人员自身存在重大过错导致受伤，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么可能会减轻用人单位的赔偿责任。

三、向第三方索赔

如果退休返聘人员受伤是由于第三方的行为导致的，比如交通事故、设备故障等，那么受害者有权要求第三方承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位在赔偿后可以向第三方追偿。

四、具体赔偿项目的确定

在索赔过程中，需要确定具体的赔偿项目。一般来说，赔偿项目包括：

• 医疗费：根据实际治疗花费计算。
• 误工费：根据误工期和工资标准计算。
• 护理费：根据护理期和护理费标准计算。
• 营养费：根据实际需要和营养费标准计算。
• 残疾赔偿金：如果造成残疾，根据伤残等级和当地标准计算。
• 死亡赔偿金：如果造成死亡，根据当地标准计算。

五、法律途径

如果双方无法就赔偿问题达成一致，那么可以通过法律途径解决。退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。

综上所述，退休返聘人员在工作中受伤后，应根据实际情况选择合适的索赔方式。如果双方有劳务合同约定，则按照合同执行；如果没有约定，则根据双方过错程度分担损失；如果是由第三方导致的伤害，则向第三方索赔。在索赔过程中，需要确定具体的赔偿项目，并可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。