结论：公租房申请过程中，劳动合同原件通常不会被长期上交，但可能需要提供原件用于审核，审核后一般会退还。若担心原件安全，可提前准备复印件并咨询具体要求。以下是详细分析：

1. 公租房申请中劳动合同的作用

劳动合同是证明申请人稳定就业和收入来源的重要材料，用于核实申请人是否符合公租房的准入条件（如收入、就业状态等）。因此，申请时需提交劳动合同，但形式可能因地区政策而异。

2. 是否需要上交原件？

• 常见情况：多数地区要求提供劳动合同的复印件，并可能要求携带原件进行现场核验（如核对合同期限、单位盖章等），但原件通常不会长期留存，审核后会退还。
  
• 特殊情况：部分地区可能要求提交原件作为备案材料，但这种情况较少，且会出具收据或明确退还时间。
  
• 建议：申请前咨询当地住房保障部门或社区服务中心，确认具体要求。若需原件，可提前复印多份备用，并记录提交时间以便跟进。

3. 若担心原件安全，如何处理？

• 提前沟通：向受理部门说明原件的重要性（如用于其他用途），询问是否可仅提供复印件并加盖单位公章确认真实性。
  
• 留存证据：提交原件时，要求工作人员在复印件上签字注明“已核验原件”，并保留提交凭证（如收条）。
  
• 法律保障：根据《民法典》，行政机关不得无故扣押公民财物。若原件被非法扣留，可要求返还或通过行政复议、诉讼途径解决。

4. 其他替代材料

若无法提供劳动合同（如自由职业者），可咨询是否接受以下材料替代：

• 社保缴纳记录（证明就业状态）；
  
• 单位出具的在职证明（加盖公章）；
  
• 银行流水（体现稳定收入）。

总结：公租房申请一般无需长期上交劳动合同原件，但需配合现场核验。建议提前与当地部门确认要求，并妥善保管原件。如有其他疑问，可直接向我咨询。