公租房续租是否需要劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若承租人仍在原单位工作且劳动关系存续
   通常需提供仍在有效期内的劳动合同作为收入稳定性证明。部分地区公租房管理政策明确要求续租时提交劳动合同（如北京、上海），以核实承租人是否仍符合“收入稳定”的准入条件。若劳动合同即将到期，建议提前与单位续签或补充提交在职证明、社保缴纳记录等辅助材料。

2. 若承租人已离职或劳动关系变更
   需分情况处理：

   • 新就业单位：若已入职新单位，需提交新劳动合同及收入证明；
     
   • 灵活就业/无固定单位：部分地区允许提交银行流水、纳税记录、灵活就业登记证明等替代材料，但需满足当地规定的收入上限标准（如不超过当地社平工资的3倍）；
     
   • 退休/无收入人群：需提交退休证、养老金领取证明等材料，证明收入来源合法且稳定。

3. 地区政策差异的特殊情形
   部分城市对公租房续租的材料要求存在差异化规定：

   • 广州：允许通过“粤省事”小程序直接调取电子劳动合同，无需提交纸质版；
     
   • 深圳：对毕业5年内的大学生承租人，若劳动合同未续签但能提供社保缴纳记录，可酌情放宽要求；
     
   • 成都：要求续租时提交“住房保障资格年审表”，其中需单位盖章确认劳动关系存续情况。

建议行动步骤：

1. 立即联系当地住房保障管理部门（如房管局、公租房管理中心），确认续租材料清单中是否明确要求劳动合同；
   
2. 若需劳动合同但已离职，尽快与原单位协商补签或出具离职证明+收入说明；
   
3. 准备辅助材料（如社保记录、银行流水）作为补充证明，避免因材料不全导致续租失败。
   

温馨提示：公租房续租审核通常涉及收入、住房、户籍等多维度核查，劳动合同仅是其中一项证明材料。若您对具体政策或材料准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在城市的政策细节为您制定解决方案。