仲裁确认劳动关系的认定条件主要包括以下几个方面：

1. 主体资格适格：

   • 劳动者应年满16周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力。这意味着劳动者必须达到法定就业年龄，并且有能力从事劳动工作。
   • 用人单位须依法设立并具备用人资格。用人单位应为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，且必须依法成立，具备合法的用工主体资格。

2. 行为方面体现人身从属性：

   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表现为劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排和指挥，并按照约定获得劳动报酬。
   • 具体来说，劳动者的工作时间、地点、任务等通常由用人单位确定，劳动者需按照用人单位的要求进行工作。

3. 劳动成果体现组织从属性：

   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者从事的工作与用人单位的经营范围直接相关，是用人单位业务不可或缺的一部分。
   • 例如，在工厂中，工人从事的生产活动就是工厂业务的一部分；在服务行业中，员工提供的服务也是该行业业务的重要组成部分。

4. 综合考量各种证据：

   • 认定劳动关系时，还需综合考虑各种因素，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
   • 其中，工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位负举证责任。这些证据能够直接或间接地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

在实际操作中，如果缺乏直接证据，可以从以下方面着手收集证据：

• 梳理现有材料，如银行工资流水、工资条、工作证、服务证、考勤记录等。
• 收集人证，如同事证言、客户或供应商的相关证明等。但需注意证人应能清晰描述相关事实且与案件无利害关系。
• 留意工作中的各类文件，如培训资料、工作安排通知、业绩考核文件等。
• 录音、录像等视听资料，在符合法定程序的情况下也可作为证据使用。

如果双方对劳动关系存在争议，可以申请劳动仲裁。仲裁机构会综合审查各方面因素来判定劳动关系是否成立。在申请劳动仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。

希望以上解答能够帮助您更好地理解仲裁确认劳动关系的认定条件。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。